1. Les commissions par paliers motivent la performance
Les structures par paliers récompensent les affiliés par des taux de commission croissants selon leurs résultats.
Ce modèle favorise :
- Une montée en puissance des ventes sur le long terme.
- L’attraction d’affiliés expérimentés et performants.
Exemple : HubSpot segmente ses affiliés en tiers (Standard, Super, Elite), avec des primes adaptées.
2. Les commissions basées sur la performance valorisent les résultats
Ce modèle rémunère les affiliés en fonction des leads, ventes ou conversions qu’ils génèrent.
Points forts :
- Alignement direct avec les objectifs stratégiques.
- ROI mesurable et transparent.
Exemple : Semrush paie selon les premières ventes ou essais générés.
3. Les commissions limitées dans le temps dynamisent l’engagement
Offrir des taux de commission plus élevés pendant une période définie incite les affiliés à agir rapidement.
Bénéfices :
- Création d’un sentiment d’urgence.
- Mobilisation accrue lors de promotions saisonnières.
Exemple : MammaBump propose des bonus lors de campagnes spéciales.
4. Les commissions spécifiques aux produits ciblent des priorités stratégiques
En attribuant des commissions plus élevées à certains produits ou services, ce modèle oriente les efforts des affiliés.
Avantages :
- Mise en avant de produits à forte marge.
- Gestion stratégique des stocks.
Exemple : Shopify privilégie les références liées à Point of Sale Pro.
5. Les modèles hybrides allient flexibilité et efficacité
Combiner plusieurs structures (ex. : base + bonus ou événementiel) permet de répondre à des objectifs variés.
Points forts :
- Attractivité pour des affiliés aux motivations diverses.
- Adaptabilité aux besoins évolutifs des entreprises.
Exemple : Acorns offre des bonus fixes et temporaires pour dynamiser les efforts.
Article complet : https://impact.com/affiliate/5-effective-affiliate-commission-structures/
